Кризис учит учиться Интервью «РИА-Новости», 19.11.2009

Кризис учит учиться
Интервью «РИА-Новости», 19.11.2009

Об организации системы опережающего обучения в Кировской области в интервью РИА Новости рассказал губернатор региона Никита Белых:

- В последнее время в выступлениях представителей органов власти и в СМИ все чаще звучит тема опережающего обучения как одна из важных мер преодоления кризиса. Российские регионы в 2009 году внедряют программы профессиональной подготовки и переподготовки  для работников, находящихся под риском увольнения, для выпускников образовательных учреждений. А как обстоит дело в Кировской области?

– В нашем регионе эта работа идет очень активно. Организация опережающего обучения – составная часть областной целевой программы «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области в 2009 году». Программа большей частью финансируется за счет федеральных средств. За 9 месяцев этого года такое обучение прошли 1700 человек, причем эффективность трудоустройства после обучения оказалась очень высокой – 99,5% участников образовательных программ сохранили рабочее место или нашли новую работу. Общий объем расходов из бюджета на эти цели составил уже около 7 миллионов рублей. До конца года планируем, что опережающее обучение пройдут 2200 человек со 151 предприятия, а общая сумма бюджетных вложений достигнет 12 миллионов рублей. В среднем стоимость переподготовки одного специалиста составляет чуть более пяти тысяч рублей.

- В каких отраслях региональной экономики программы опережающего обучения наиболее популярны?

- Наверное, не совсем корректно говорить о программах опережающего обучения, изначально ориентированных исключительно на работников тех или иных отраслей. В 2009 году такие программы реализуются, прежде всего, для стабилизации ситуации на рынке труда и ориентированы на работников предприятий, заявивших об угрозе массового увольнения. В Кировской области особенно сильно спрос на рабочую силу упал в обрабатывающих производствах (в 3,8 раза), строительстве (в 4,6 раза), сельском хозяйстве (в 2,8 раза). Мы, к сожалению, ограничены объемами финансирования и поэтому не можем профинансировать все, что нам хочется. И, кроме того, ориентируемся на профессии, востребованные на рынке сегодня с тем, чтобы люди смогли найти или сохранить работу в данный момент.

Замечу, что в последнее время ситуация на рынке труда начала несколько выправляться. Так, к осени количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, возросло с 5-6 тысяч в начале года до 10-11 тысяч.

Разумеется, при этом мы не забываем и о необходимости обеспечения потребности в квалифицированных кадрах для высокотехнологичной развития экономики. Можно сказать, что кризис «учит учиться». Значительная часть предприятий, которые участвуют в программе по опережающему обучению, относятся к машиностроению, химической промышленности, сельскому хозяйству. То есть, к тем отраслям, которые весьма остро нуждаются в новых технологиях и, соответственно, квалифицированном персонале. Например, в число дефицитных профессий в Кировской области входят наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, врачи, зоотехники.

Проводя переподготовку, повышая квалификацию или давая вторую профессию за счет бюджета, мы, безусловно, обеспечиваем рост профессионализма работников. То есть создаем для предприятий кадровую базу, которая сыграет важную роль при реализации программ модернизации производства.

- Реализуются ли на предприятиях региона программы стажировки выпускников учреждений профобразования? Берут ли на работу таких стажеров после прохождения практики?

- Да, такие программы в Кировской области тоже есть. Для наибольшей их эффективности службы занятости анализируют каждое конкретное обращение выпускника в службу занятости,  затем уже  действуют в соответствии с этой информацией. В нынешнем году стажировку прошли 790 человек, в программах приняли участие 156 предприятий, а затраты областного бюджета составили  более 9 миллионов рублей.

Программы стажировки, безусловно, дают результаты в плане трудоустройства. Например, одно из крупных машиностроительных предприятий Кирова – завод «Сельмаш» принял на стажировку 33 человек по самому широкому профилю: от бухгалтеров до столяров и слесарей по ремонту автомобилей. И в настоящее время уже 12 участников стажировки переведены на постоянное место работы.

- Каких результатов для российской экономики Вы ожидаете в перспективе от внедрения практики опережающего обучения?

Конечно, главная задача на сегодняшний день – препятствовать росту безработицы. Стратегически же программы опережающего обучения в случае их полномасштабного развертывания и серьезной финансовой поддержки могут внести вклад в построение посткризисной экономики.

Если говорить о Кировской области, то одной из главных проблем региона является неэффективная структура экономики и занятости, низкий уровень производительности труда. Причем, низкий не только по сравнению с показателями ведущих экономик мира, но и в сравнении с другими регионами. Поэтому целью Стратегии развития области является  изменение структуры ВРП с увеличением доли реального сектора экономики и кардинальное повышение производительности труда. Конечно, такое повышение будет достигаться за счет внедрения новых технологий, модернизации производства. А это, в свою очередь, повышает требования к персоналу. Так что целью и результатом программ опережающего обучения должно стать создание кадровой базы для будущей посткризисной экономики